Belbins model

Idéskaber

Styrker:

• Kreativ, original og innovativ.

• Kommer med utraditionelle løsninger og ideer.

• God til problemløsning i komplekse situationer.
   

Mulige svagheder:

• Kan være optaget af egne ideer og ignorere praktiske detaljer.

• Kan være dårlig til at kommunikere ideer klart.
   

Typisk adfærd:
Tænker ud af boksen, trives i brainstorms og udfordrer traditionelle måder at arbejde på.
 

Analytiker

Styrker:

• Nøgtern, objektiv og kritisk tænkende.

• Vurderer fordele og ulemper ved beslutninger.

• God til at spotte risici.
   

Mulige svagheder:

• Kan virke kynisk eller for kritisk.

• Kan have svært ved at træffe hurtige beslutninger.

Typisk adfærd:
Trækker sig tilbage for at analysere situationen grundigt og leverer logiske argumenter.

Afrunder

Styrker:

• Omhyggelig, samvittighedsfuld og kvalitetsbevidst.

• God til at sikre, at opgaver bliver fuldført korrekt og til tiden.

• Spotter fejl og mangler.
   

Mulige svagheder:

• Kan være overdrevet perfektionistisk og have svært ved at slippe opgaver.

• Kan skabe stress i teamet med sin detaljeringsgrad.

Typisk adfærd:
Holder øje med deadlines, dobbelttjekker alt og sørger for høj standard.

Arbejder

Styrker:

• Praktisk og systematisk.

• God til at omsætte ideer til konkrete handlinger.

• Arbejder stabilt og effektivt.
   

Mulige svagheder:

• Kan være modstandsdygtig overfor forandringer.

• Kan blive fastlåst i rutiner.

Typisk adfærd:
Er den, der får strukturer og planer til at virke i praksis og holder sig til det, der fungerer.

Indpisker

Styrker:

• Resultatorienteret, energisk og motiverende.

• Udfordrer gruppen til at yde sit bedste.

• God til at håndtere modgang.

Mulige svagheder:

• Kan være utålmodig og provokerende.

• Kan have tendens til at skabe konflikter.

Typisk adfærd:
Presser på for fremdrift, stiller skarpe spørgsmål og afviser undskyldninger.

Ordstyrer

Styrker:

• God leder, rolig og tillidsvækkende.

• Tildeler opgaver efter kompetencer.

• Skaber struktur og klarhed.

Mulige svagheder:

• Kan fremstå som kontrollerende eller distanceret.

• Kan blive for afhængig af andres input.

Typisk adfærd:
Sikrer, at alle bliver hørt, og at opgaverne bliver fordelt rigtigt.

Gartner

Styrker:

• Diplomatiske, loyale og samarbejdsvillige.

• God til at lytte og skabe god stemning.

• Støtter og hjælper teamet med at løse konflikter.

Mulige svagheder:

• Kan være ubeslutsom i pressede situationer.

• Kan undgå konfrontationer.

Typisk adfærd:
Skaber harmoni i gruppen, hjælper kollegaer og sørger for, at alle trives.

Ressource-samler

Styrker:

• Udadvendt, nysgerrig og ivrig efter at finde muligheder.

• God til at skabe netværk og få adgang til ressourcer.

• Motiverende og idérig.

Mulige svagheder:

• Kan miste interessen, når opgaven er i gang.

• Kan være for optimistisk.

Typisk adfærd:
Den sociale ildsjæl, der altid kender nogen, der kan hjælpe, og som finder nye muligheder udenfor teamet.